”Ringa in vilka kompetenser ni är ute efter”

Annika Lundqvist, ordförande i valberedningen för RF-SISU Gävleborgs styrelse tänker i cirklar – närmare bestämt i årshjul.

– Det som har gjort att jag tycker vårt arbete funkar bra i RF-SISU:s valberedning är först och främst att vi tar uppdraget på allvar, säger hon.

Intervjuer med alla i styrelsen

– Vi sätter en strategisk plan för valberedningens arbetsår och vi följer styrelsens arbete för att få god inblick i vilka frågor som kommer upp på bordet. Inför nästkommande årsstämma genomför vi intervjuer med alla i styrelsen för att få en bra bild av vilka kompetenser som eventuellt saknas i styrelsen, utifrån det arbete man ska ta sig an. Med den input vi får från intervjuerna kan vi sedan formulera oss kring det behov som finns. Och i god tid innan stämman tar vi fram ett förslag på nomineringar.

– Har man en plan för valberedningsarbetet så är det inte betungande.

Vill din förening ha stöd i valberedningens arbete?

Att se till att rätt kompetens och mix av erfarenheter kommer styrelsen till gagn är så klart ett viktigt arbete, men många föreningar kanske inte vet tillräckligt mycket om hur arbetet i en valberedning kan bedrivas.

Om din förening vill ha hjälp att strukturera valberedningsarbetet – hör av er till oss så kan vi hjälpa till.

ANNIKAS TIPS:

• Sätt er in i uppdraget och vilka mål som föreningen eller förbundet ska styra mot, och följ sedan arbetet i styrelsen.
• Intervjua styrelsen för att ringa in vilka kompetenser ni är ute efter kopplat till målen.
• Ha en tydlig plan för arbetet, så att ni får en överblick och undviker tidsbrist.
• Använd er av de kontaktnät ni har tillsammans, för att lyssna in och få in nomineringar.

Tillbaka till sidan med tips från fler föreningar