Jämställdhet för en framgångsrik idrott

Sidan uppdaterades: 17 augusti 2026

En jämställd idrott är en förutsättning för framgångsrik idrottsutveckling. RF-SISU Västebotten vill att alla flickor och pojkar, kvinnor och män ska få utöva idrott på lika villkor och ha samma inflytande över idrotten oavsett om man är aktiv, ledare, styrelsemedlem. Därför jobbar vi med jämställdhet.

En jämställd idrott är en förutsättning för framgångsrik idrottsutveckling. Det gynnar inte demokratin, rättvisan, effektiviteten och utvecklingen att premiera en grupp över en annan. Såväl forskning som människors enskilda erfarenheter talar för att jämställdhet främjar utvecklingen både för organisationer och individer.

Men varken samhället i stort eller idrotten är jämställd. Idrottsrörelsen startades av män, för män och präglas fortfarande mycket av manliga normer och maktstrukturer. Det innebär att vi måste fortsätta arbeta för en mer jämställd idrott, utifrån vår egen historia, med sikte på framtiden och hur vi vill att det ska se ut. För att bli mer inkluderande och jämställda behöver vi förstå vad normer är och gör.

En normmedveten idrott innebär att:

Vi är medvetna om vilka normer som påverkar oss och kan förhålla oss till dem
Vi lyfter upp och synliggör rådande privilegier och begränsningar för utövare och ledare
Vi arbetar aktivt för ledarskap, resursfördelning och representation som minimerar ojämlikhet och ojämställdhet – ett arbete där ansvaret för förändring framförallt ligger på den som har makt och är mest självklar i sammanhanget.

Hur kan föreningen arbeta för ökad jämställdhet?

Genom att reflektera över hur föreningens arbete bedrivs, hur resurser fördelas, vem och vilka som får komma till tals och så vidare, kan ni hjälpas åt att se vilka normer som är rådande i just er förening. Att tillsammans fundera över vad ni skulle vilja förändra i er förening är en jättebra start på ett utvecklingsarbete mot en mer jämställd idrott.

Frågor att reflektera över och diskutera:

Hur ser den ekonomiska fördelningen ut mellan könen, utifrån andel män/kvinnor, i er organisation?
Hur ser den procentuella fördelningen ut av träningstider mellan könen, utifrån andel män/kvinnor, i er organisation?
Finns det något kön som får mer resurser? I så fall, varför är det så?
Vilka representerar er organisation i olika sammanhang?
Vilka representerar vilka frågor?
Tycker ni att fördelningen är bra i föreningen eller finns det anledning att förändra något?
Hur tycker ni att vi ska se på jämställdhet i relation till inkludering av transpersoner inom idrotten?

Arbeta med jämställdhet i din förening

RF-SISU Västerbotten finns som stöd till er förening eller förbund om ni vill utveckla ert jämställdhetsarbete. Vi kan besöka er förening och hålla i utbildningskvällar, kurser, och föreläsningar. Kontakta din förenings idrottskonsulent för mer information.

Vill ni påbörja ert jämställdhetsarbete på egen hand? Nedan listas tips och arbetsmaterial för att komma igång.

Kunskapswebben Trygg och inkluderande idrott

Riksidrottsförbundet har skapat kunskapswebben Trygg, inkluderande och jämställd idrott. Den är fylld med fakta, kunskap, inspiration, filmer, intervjuer och specifika verktyg för att jobba med normer och inkludering. Ett värdefullt stöd som förenklar för dig så att du, din förening och idrottsrörelsen kan forma en idrottsmiljö som välkomnar alla.

Jämställdhetsmål och Svensk idrott 2035

Vid RF-stämman 2025 beslutade idrottsrörelsen om en ny strategi Svensk idrott 2035. I strategin fastslås att idrottsrörelsen ska spegla samhällets sammansättning på alla nivåer och ingen ska diskrimineras vad gäller kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Inför RF-stämman 2027 tar Riksidrottsförbundet fram förslag på nya jämställdhetsmål för att nå målsättningen i Svensk idrott 2035.

Sidan publicerades: 14 augusti 2026